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    1. 向勞動監察大隊投訴的程序如何走

      向勞動監察大隊投訴的程序如何走? 一、受理范圍 凡屬本區管轄的企業、 事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行 為均屬投訴受理范圍。

      (注:不符合受理范圍的,指導當事人到有 關部門咨詢或申訴)。

      二、受理條件 1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的; 2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位 違反勞動保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄; 4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。

      三、所需材料 1、投訴者應出示、工作證等; 2、者本人所在單位違反勞動保障法律法規和規章的,應出示與所在單 位建立勞動關系的有效證明,如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等。

      四、投訴形式及內容要求 1、投訴一般采用書面形式,由本人送到區勞動保障監察大隊,也可以用電 話。

      2、材料應包括以下內容 (1)者的姓名、性別、年齡、職業、號碼、工作單位、家庭地址、 聯系方式; (2)被單位名稱、被人姓名、詳細地址(住址)、工商注冊登記機關、 法定代表人姓名、職務、聯系電話; (3)被發生的時間、地點、內容、經過、涉及的人數、金額等; (4)被的必須真實; (5)投訴人請求的事項; (6)人簽名,并注明時間。

      五、的受理和處理 勞動保障監察大隊對違反勞動保障法律法規和規章的,將視的輕、重、 急、緩,做好分門別類,并依法查處。

      1、屬于職工與單位之間的勞動爭議,當事人按《勞動爭議調解仲裁法》辦 理; 2、隸屬區管轄的企業、事業單位發生的,由當事人向區勞動保障監察大隊 ; 3、區勞動保障監察大隊接到不屬于受理范圍的投訴,應告之當事人到相關 部門處理。

      六、受理時限 自接到投訴之日起五個工作日內受理,自受理之日,60 個工作日

      內完成,對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長 30 個 工作日;完成后在 15 個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正); 在 90 日內對行政處罰、行政處理不履行的,申請人民法院強制執行。

      七、辦理依據 《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動合 同法》、《工資支付規定》等。

    2. 勞動監察大隊投訴程序是怎樣的

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